1 स्तर पर सेना ऑनलाइन प्रशिक्षण

+

************************************************** ********************************** *** ध्यान *** सीएसी धारकों: स्तर मैं आतंकवादविरोधी जागरूकता प्रशिक्षण कोर्स (जे एस US007-14) अब Jkodirect. jten. mil पर सीएसी धारकों के लिए संयुक्त ज्ञान ऑनलाइन (JKO) सीखना प्रबंधन प्रणाली (एलएमएस) पर होस्ट की है। लॉगिन और नंबर या महत्वपूर्ण शब्द के माध्यम से पाठ्यक्रम सूची टैब पर पाठ्यक्रम के लिए खोज, दाखिला लिया, और लॉन्च। गैर सीएसी धारकों के लिए: (आदि, पर यानी परिवार के सदस्यों को 14 साल पुरानी है और) गैर सीएसी धारकों के लिए कोर्स की एक स्टैंडअलोन संस्करण भी इस लिंक jko. jten. mil/courses/atl1/launch. html पर उपलब्ध है । इस कोर्स के लिए एक पहुँच लिंक भी JKO प्रवेश पृष्ठ पर स्थित है। स्टैंडअलोन संस्करण एक JKO खाते में केवल बिना गैर सीएसी उपयोगकर्ताओं के लिए है! महत्वपूर्ण: स्टैंडअलोन बेशक इसे शुरू कर दिया गया है, जिसमें कंप्यूटर पर पूरा किया जाना चाहिए। कोर्स प्रगति कंप्यूटर के बीच हस्तांतरणीय नहीं है। स्टैंडअलोन कोर्स के लिए एक पूरा होने के प्रमाण पत्र प्रदान करता है, लेकिन JKO पर नज़र रखी जा नहीं होगा और कोई रिकॉर्ड नहीं रखा जाएगा। 757-203-5654 / DSN: 668-5654 या ईमेल jkohelpdeskjten. mil कॉम पर शुक्रवार 0700-2300 ईएसटी - स्तर मैं आतंकवादविरोधी जागरूकता प्रशिक्षण के संबंध में सहायता के लिए, JKO सहायता डेस्क, सोमवार से संपर्क करें। हमारा लक्ष्य एक दिन के कारोबार के भीतर सहायता प्रदान करना है। लक्षित दर्शक: ATFP कार्यक्रमों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार कर्मियों; व्यक्तियों, कमांडरों, वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों, उच्च जोखिम वाले कर्मियों, उच्च जोखिम बिलेट्स को सौंपा उन है, और तैनात करने की तैयारी इकाइयों क्या शामिल है? आतंकवादी गतिविधियों के लिए व्यक्तियों के जोखिम और संपत्ति को कम करने के लिए इस्तेमाल रक्षात्मक उपाय प्रक्रियाओं को रोकने या डीओडी कर्मियों और उनके परिवारों, संसाधनों, सुविधाओं और महत्वपूर्ण जानकारी खिलाफ शत्रुतापूर्ण कार्यों को कम करने के लिए। / एफपी वार्ता के स्तर पर व्यक्तिगत निजी सुरक्षा के प्रति जागरूकता यूनिट आतंकवादविरोधी सलाहकार कमांडरों कोर्स कार्यकारी संगोष्ठी प्रशिक्षण संसाधन आतंकवादविरोधी स्तर मैं प्रशिक्षण प्रणाली atlevel1.dtic. mil/at/signin आतंकवादविरोधी अधिकारी (एटीओ) द्वितीय स्तर वेब आधारित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (13.5 घंटे) रक्षा सुरक्षा सेवा अकादमी द्वारा की पेशकश (DSSA) Dssa. dss. mil/seta/seta. html: ऑनलाइन दाखिला लिया 2013/07/16 - वाशिंगटन - सेना जल्द ही पदोन्नति की पात्रता के लिए पहले ऑनलाइन प्रशिक्षण पूरा करने के लिए noncommissioned अधिकारियों की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, एनसीओ स्कूलों अब कोई छूट दी जाएगी। 1 जनवरी 2014 की शुरुआत है, सेना को औपचारिक रूप से पदोन्नति की पात्रता के लिए पेशेवर सैन्य शिक्षा पाठ्यक्रमों के साथ, संरचित स्व विकास के पूरा होने, या एसएसडी प्रशिक्षण कड़ी होगी। परिवर्तन जुलाई 1 दिनांकित, सेना निर्देशक 2013-15 में रेखांकित कर रहे हैं। गेराल्ड परसेल, एनसीओ व्यावसायिक विकास के लिए सेना कर्मियों नीति करनेवाला, जी -1, लक्ष्य शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभवों सहित नेता विकास के सभी सिद्धांतों, भी शामिल है कि एन सी ओ के लिए एक नया कैरियर के समय आकार देने के लिए कहा है। "पिछले 10 वर्षों में, हम विकास के नेताओं के उन तीन सिद्धांतों के संदर्भ में वास्तव में संतुलन से बाहर सेना के एक थे," परसेल कहा। "अकेले अनुभवों का संचय एक पूरी तरह से विकसित की नेता के लिए समानता नहीं है।" परिवर्तन का चयन करें, ट्रेन और सबसे अच्छा उनके वर्तमान ग्रेड में योग्य हैं, जो सैनिकों को बढ़ावा देने के लिए एक पहल का हिस्सा है, और जो वृद्धि की जिम्मेदारी के पदों में सेवा करने के लिए सबसे बड़ी क्षमता दिखाने के लिए, परसेल कहा। "मानकों को लागू करने, जबकि हमारे एनसीओ हमारे सैनिकों के प्रशिक्षण और देखभाल के साथ चार्ज किया जाता है, तो यह है कि हम उन्हें अपना काम करने में मदद करने के लिए सबसे अच्छा कर सकते उपकरणों से लैस जरूरी है," सार्जेंट ने कहा। मेजर। सेना रेमंड एफ चांडलर III की। "एक, जानबूझकर निरंतर, अनुक्रमिक और प्रगतिशील तरीके से NCO शिक्षा प्रणाली और प्रोन्नति कनेक्ट सबसे अच्छा NCO कोर संभव पैदा करता है। यह हमें हमारी सेना की जरूरत है और हकदार चरित्र के सक्षम और समर्पित नेताओं देता है।" जीवन भर सीखने और मोटे तौर पर कुशल एनसीओ के विकास को प्रोत्साहित करते हुए प्रयास, परसेल के अनुसार, प्रशिक्षण, शिक्षा और अनुभव का एक संतुलन को बढ़ावा देगा। एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू व्यवहार्य कैरियर मार्गो प्रदान करके एक सब स्वयंसेवक बल बनाए रखने के लिए है। उन्होंने कहा कि सेना सक्रिय प्रभावी है कि एक कुशल संगठन है, जबकि नेता विकास के अन्य पहलुओं को अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए। "परिचालन अनुभव बहुत अच्छा है, जबकि आप अभी भी शिक्षा और यह सब बाहर दौर के लिए प्रशिक्षण की जरूरत है, क्योंकि यह अपने आप में और महान नेताओं में नहीं पड़ता है क्योंकि हम वास्तव में कीमत चुकाई है," परसेल कहा। एन सी ओ 30 वर्ष की सेवा के लिए अनुमति दी गई थी, और उसके बाद रिटायर करने के लिए होगा। परसेल NCO समय उन तीन सिद्धांतों के पूरा होने के लिए अनुमति देने के लिए 32 साल के लिए बढ़ा दिया गया था और दुनिया के सबसे पेशेवर NCO कोर के विकास को बढ़ावा के लिए कहा। इस समय सेना पेशेवर योग्यता, चरित्र और प्रतिबद्धता की सेना के प्रमाणीकरण मानदंडों को पूरा कर सकते हैं, जहां एक वातावरण की सुविधा। सेना के एक "ऊपर या बाहर" संगठन है, परसेल कहा। नीतियों पेशेवरों को तकनीकी और विकास और उन्नति के लिए जारी रखा अवसरों के साथ चतुराई कुशल रहने जिसके द्वारा एक मौलिक आधारभूत समर्थन करते हैं। निर्देश है कि वे अपने वर्तमान पद में दक्षता प्राप्त करने और जिम्मेदारी का एक बढ़ा स्तर पर जोर देता है, जो अगले उच्च पद पर सफलतापूर्वक सेवा करने के लिए संभावित प्रदर्शन जब सैनिकों को बढ़ावा देने के लिए विचार किया जाना चाहिए कहते हैं। क्षेत्रों सैनिकों पेशेवर क्षमता, टीम के निर्माण, अनुकूलनशीलता, आजीवन सीखने, और व्यापक स्वास्थ्य में शामिल करने के लिए अग्रिम में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहिए। उन्नति के लिए आवश्यकताओं में से कुछ में शामिल हैं: और Middot; वे सिफारिश की जा सकती से पहले विशेषज्ञ और corporals एसएसडी -1 को पूरा करना होगा हवलदार को (चढ़ा)। और Middot; वे सिफारिश की जा सकती से पहले sergeants योद्धा लीडर कोर्स पूरा करना होगा स्टाफ सार्जेंट के लिए (चढ़ा)। और Middot; वे सार्जेंट प्रथम श्रेणी के लिए विचार के लिए योग्य होने से पहले स्टाफ सार्जेंट एसएसडी -3 को पूरा करना होगा। और Middot; वे मास्टर सार्जेंट के लिए विचार के लिए योग्य होने से पहले सार्जेंट प्रथम श्रेणी एसएसडी -4 पूरा करना होगा। WLC रूप में जाना जाता योद्धा लीडर कोर्स के लिए निर्देश राज्यों छूट, अब सार्जेंट बढ़ावा देने के लिए विचार किया जा करने की अनुमति देगा। पहले से WLC छूट दी गई थी, जो सैनिकों नहीं बाद में 30 सितंबर से कोर्स से स्नातक होना आवश्यक है, परिवर्तनों को प्रभावी, 1 जनवरी में जब जाना तैनात किए गए हैं जिन्होंने 2014 सैनिकों, इस पाठ्यक्रम को पूरा करने के लिए पुनः तैनाती के बाद अप करने के लिए 270 दिनों के लिए होगा। रिजर्व घटक सैनिकों WLC पूरा करने के लिए सक्रिय ड्यूटी से रिहाई के बाद अप करने के लिए 270 दिनों के लिए होगा। निर्देश की आवश्यकता WLC प्रशिक्षण पूरा नहीं करते हैं, जो सैनिकों स्टाफ सार्जेंट के लिए पदोन्नति सूची से हटा दिया या हवलदार से कम हो जाएगा कहते हैं। सैनिक परिवार टीम बिल्डिंग सेना के परिवार के टीम बिल्डिंग (AFTB) मिशन: AFTB एक लचीला और मजबूत नींव की बैठक आज के सैन्य मिशन में हमारे समुदाय में बदलने, विशेष प्रशिक्षण के माध्यम से अपने निजी विकास और व्यावसायिक विकास को अधिकतम व्यक्तियों कर सकती है। सैनिक परिवार टीम बिल्डिंग विजन: सशक्त, जानकार और लगे व्यक्तियों और समुदायों! सैनिक परिवार टीम के निर्माण में उत्कृष्टता मान: और बैल; उच्च गुणवत्ता यह हमारे हस्ताक्षर है प्रशिक्षण; यह हम जो कर रहे हैं और हम क्या करते हैं! और बैल; चुनौतियों से उबरने की क्षमता Resourcefulness-। और बैल; हमारे समुदाय की जरूरतों को पूरा करने वाले जीवन भर Learning - अवसरों। सैनिक परिवार टीम बिल्डिंग लक्ष्य: और बैल; लचीला, अनुकूली और सक्षम सैनिकों, परिवार और नागरिकों पैदा विशेष प्रशिक्षण के माध्यम से लोगों को तैयार। और बैल; एक अनुकूली पाठ्यक्रम का लाभ और प्रौद्योगिकी बदलने सेना की जरूरतों को पूरा करने से व्यक्तिगत विकास और व्यावसायिक विकास को बढ़ाने के। और बैल; निर्माण और लचीला मजबूत समुदायों में जिसके परिणामस्वरूप स्थायी साझेदारी को मजबूत करने के लिए संसाधनों को रोजगार। AFTB निम्न वर्गों ऑफर: दिनांक और समय के लिए घटनाओं के एसीएस कैलेंडर की जाँच मैं स्तर: हमारे & quot उपनाम, सेना और quot जानें; पाठ्यक्रम या & quot; सेना 101 & quot ;; नया जीवन साथी और नागरिक कर्मचारियों के लिए आदर्श प्रशिक्षण। मैं इस पाठ्यक्रम का एक विस्तृत स्तर देखने के लिए यहां क्लिक करें। द्वितीय स्तर: व्यक्तिगत और पेशेवर विकास के पाठ्यक्रम; FRG नेताओं, आवास महापौरों, और अन्य समुदाय के स्वयंसेवकों के साथ ही असैन्य कर्मचारियों के लिए आदर्श प्रशिक्षण। एक विस्तृत द्वितीय स्तर सिलेबस देखने के लिए यहां क्लिक करें। तृतीय स्तर: उन्नत व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम; समुदाय के नेताओं के लिए आदर्श प्रशिक्षण। एक विस्तृत तृतीय स्तर के सिलेबस देखने के लिए यहां क्लिक करें। हूड स्ट्रीट द्वारा प्रदान की बच्चे की देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति घंटे का बाल विकास केंद्र, एक परिवार के बच्चे की देखभाल प्रदाता या एक प्रमाणित रेड क्रॉस दाई AFTB स्वयंसेवक प्रशिक्षकों और AFTB छात्रों के लिए उपलब्ध है।